Кристина Игоревна Хомякова

6 лет лет опыта в HR и 2,5 года в карьерном консультировании.

📝 Мои главные достижения:
• Построила HR-функцию с 0 в крупном EdTech-проекте, помогла пройти процесс масштабирования х5 (600+ млн выручка, 150 сотрудников в штате, 700 подрядчиков).
• Провела аудит, оцифровала HR-процессы, разработала HR-стратегию для маркетингового агентства как внешний консультант (15 лет на рынке, 600+ млн выручка, 60 человек в штате).
• 60+ довольных клиентов, которым удалось достичь карьерных целей.

▶️ С чем могу помочь как карьерный консультант:
— Упаковать опыт и составить эффективное резюме, улучшить конверсию из отклика в следующий этап.
— Проработать план по всем этапы поиска работы: стратегия поиска, мониторинг вакансий, отклик (резюме + письма), собеседования, оффер.
— Составить план по смене сферы / профессии.
— Любые карьерные вопросы: повышение зарплаты, сложности на текущей работе, рост грейда, отношения с командой и так далее.

▶️ С чем могу помочь как HR и рекрутер:
— Рекрутинг: провести полный цикл найма и закрыть вакансии самостоятельно, улучшить метрики в отделе (скорость закрытия, конверсии в воронках подбора, отток на ИС).

Больше всего опыта в найме:
1) Digital-специалистов (маркетологи, SMM, контент-менеджеры, таргетологи, дизайнеры, аккаунт-менеджеры и др.)
2) IT и продукт (разработчики, тестировщики, аналитики, продакт-менеджеры, проджект-менеджеры)
3) C-level (CMO, CPO, CFO, РОП)
4) Бэкофис (HR, финансы, бухгалтерия, юристы)
5) Менеджеров по продажам

— Выстроить HR-функцию: внедрить необходимые процессы по EJM, оцифровать их, описать и создать регламенты.
— Разработать HR-стратегию с понятными результатами в цифрах.
— Нанять HR-менеджера, HRG, HRBP под задачи бизнеса. Собрать HR-команду.
— Рекрутинг: улучшение метрик (скорость закрытия, конверсии в воронках подбора, отток на ИС), самостоятельное закрытие вакансий.
— Проанализировать оргструктуру с точки зрения эффективности, при необходимости провести реструктуризацию.
— Проанализировать ФОТ: найти узкие места, пересмотреть системы мотиваций, предложить пути оптимизации и снижения процента ФОТ от выручки.