Подбор логистов в Красноярске

Постоянная работа (полная занятость). Компания занимается эксплутацией призовых и тировых комплексах в парках и в тц в разных городах, нужен управляющий на аналогичный комплекс, есть конкретный портрет сотрудника. Сроки 3 недели. Условия: з/п 70-90 вакансия управляющий призового и тирового комплекса. портрет сотрудника скину в лс. График 5/2, выходные будние дни плавающие на выбор управляющегоещё

Маркетинг. Штат: более 200 человек. Частичная занятость(удалённая работа). Найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер. Продвижение фелиала. Пожелания и особенности: Регистрация и консультация аудитории. Девушка/женщина 20+ Гражданство РФещё

ИП. Штат: 50–100 человек. Проверить и отредактировать 2 резюме, для вакансий Директор по продажам, Руководитель отдела продаж, для проходения AST по ключевым словам и структурировать. Девелопмент. Пожелания и особенности: Структурировать резюме для прохождения AST, осуществить проверку на плагиатещё

ООО. Штат: 51–100 человек. Постоянная работа (полная занятость). ГК «РОСГАЗ» - компания-производитель запорной арматуры премиального качества. Условия: Обговариваются на встрече. Наши вакансии Вы сможете просмотреть по ссылке: [Ссылка скрыта]ещё

Постоянная работа (полная занятость). Продовольственный товар. Условия: Работу можно совершать из дома. Опыт не требуется или приветствуется в других сферах. Подготовка на месте от нашего проекта. Подойдет для вашего города. Пожелание к кандидату: жен от 20, телефон, интернет Оплата на карту. Даем гарантии, договор В первые месяцы оплата в районе 20тыс, дальше возможность карьерного роста Консультации по WhatsApp/Telegram [Телефон скрыт] Аннаещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Продажи на маркетплейсах. Условия: Удаленная работа. Пожелания и особенности: Нужно найти менеджера маркетплейсов, wildberries, ozonещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Начальник склада. Торгово-закупочная деятельность. Пожелания и особенности: Не обязательно, но желательно, чтобы специалист территориально находился в Санкт-Петербурге, и был готов выехать на собеседование, тестирование персонала и прочие задачи по HRещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: менеджер по продажам. Маркетплейсыещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Агентство недвижимости. Условия: удаленноещё

Объяснить написанное в дипломе на тему Совершенствование системы адаптации персонала в организациях ресторанного обслуживания. Помочь по дипломной работе. Образовательное учреждение. Я вышлю файл с дипломом, вы откроете на компьютерной версии, вам нужно будет прочитать,а у меня будет в распечатанном виде. Я буду задавать вопросы, там где мне не понятно. Нужно будет объяснитьещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Менеджер по работе с блогерами. Бренд декоративной косметики. Добрый день! Искали кандидата на вакансию "менеджер по работе с блогерами". Столкнулись с тем, что за день упало более 200 откликов, физически не можем все разобрать. Нужен анализ кандидатов, первичная коммуникация, отбор и помощь в организации онлайн-собеседованийещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Digital агентство. Условия: Открыл два месяца назад Digital агентство ищу HR специалиста по бартеру , которому сделаю сайт и продвижение в социальных сетях и PR. Желательно кто хочет развиваться в digital сфереещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Монтажник/ Установщик лофт-перегородок и дверей. Производство лофт-перкгородок и дверейещё

Физ лицо. Штат: менее 50 человек. Помочь в составлении резюме и сопроводительного письма. -ещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Печатник в типографию. Типография. Https://embstudio.ru/ - сайт компании Нужно найти сотрудников на 2 позиции: - Оператор на пресс (человек, который наносит принт) - Печатник (человек, который печатает принт)ещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Рекрутер. Салон красоты. Задача: Развитие и укрепление команды специалистов салона красоты через эффективный подбор новых сотрудников, обеспечивающий высокий уровень сервиса и соответствие стандартам качества. Цели задачи: 1. Определить потребности салона в персонале с учетом требований рынка и ожиданий клиентов. 2. Разработать стратегию подбора персонала, включая определение профессиональных требований и критериев отбора. 3. Провести процесс подбора и оценки потенциальных кандидатов с акцентом на профессионализм, мотивацию и соответствие корпоративной культуре. 4. Обеспечить успешный процесс интеграции новых сотрудников и их обучение с целью повышения качества обслуживания и удовлетворенности клиентов. 5. Оценить результаты подбора и эффективность новых сотрудников с использованием ключевых показателей успеха и обратной связи от коллег и клиентов. Информацию о процессе подбора и набора персонала следует документировать, чтобы обеспечить прозрачность, эффективность и непрерывное совершенствование процессаещё

Физ лицо. Штат: менее 50 человек. Научить проводить performance review. Для физического лица. Пожелания и особенности: Хочу научиться проводить курс performance review, нужна помощь эксперта, который поможет приобрести этот навыкещё

Физическое лицо. Штат: менее 50 человек. Помощь с резюме. Помощь с резюме. Программированиеещё